축소시키는데도  기준이 있어야 합니다, 무언가 바르게 안되다 보니까  계속 나아갈 힘이 없어서 인원을  축소 시키고 질량을 줄입니다, 있는  사람들이 실력 발휘해서  일이 지적으로 더 커지고 좋아지고 많아져야 하는데  일할 사람은 많지만  일거리는  자꾸 줄어들어서 운용할수 있는 힘이 없게 됩니다, 축소 시키는데고  기준이 있어야 합니다,  만약 회사라면 직원들이 점수를 매길때 기준이 되는 패러다임을 잡아야 합니다, 실력보다도  제일 먼저 회사를 아끼고  사랑하는지부터  봐야합니다,  돈을 벌어서 먹고살기 위해서만 있는지  회사를 위하고 노력하기 위해서  있는지를 점검해야 합니다, 우리를 이끄는 팀장이고 수장이라면  평소에 기준을 가지고  점수를  주고  있어야 합니다,< 자세한것은 유튜브 정법 3538강>